Programme Jeunes stagiaires> Devenir un employeur du PJELignes directricesLe Programme Jeunes stagiaires offert par le CRHSC en partenariat avec le département des Ressources humaines et du Développement social du Canada (Objectif carrière) et Patrimoine Canada (JCT pour une carrière vouée au patrimoine) offre des fonds aux employeurs afin d'aider les diplômés de niveau postsecondaire à obtenir des possibilités d'emplois reliées à leur carrière en culture, d'acquérir les compétences, l'expérience de travail et les aptitudes nécessaires pour faire une transition réussie vers le marché du travail. Type d'employeur Tous les organismes, incorporés, culturels, stables et en bonne santé financière peuvent faire une demande, qu'il s'agisse d'organismes privés, publics ou sans but lucratif (dans les domaines du patrimoine, de la création littéraire et de l'édition, de la musique et de l'enregistrement sonore, des arts visuels et des métiers d'art, des arts de la scène, des nouveaux médias et du cinéma et de la radio télédiffusion). Ils doivent accepter de consacrer du temps et de l'argent au développement de la main-d'œuvre dans leur secteur. *Les gouvernements municipaux ne sont pas admissibles aux programmes. ** Les organismes à but lucratif ne sont pas éligibles au programme JCT carrière vouée au patrimoine. Financement Dans le cadre du programme JCT pour une carrière vouée au patrimoine, les employeurs doivent verser une contribution financière et en nature allant jusqu'à 50 p. 100 du coût du projet. Avec le programme Objectif carrière, les employeurs doivent contribuer au 2/3 du salaire du stagiaire (i.e. les employeurs doivent verser 2 $ pour chaque dollar reçu). Dans le cadre des deux programmes, les fonds (maximum 10 000$) doivent être utilisés uniquement pour la rémunération brute du stagiaire et les charges sociales de l'employeur. Les charges sociales de l'employeur sont la contribution de l'employeur à l'assurance-emploi et au régime de pensions du Canada qui s'ajoute aux charges sociales comprises dans le salaire du stagiaire. Durée des stages Les stages peuvent durer entre 4 et 12 mois. Ils peuvent commencer au plut tôt le 1e avril et doivent tous être terminés le 31 mars de l'année suivante. Inscription Habituellement, un appel de candidatures est lancé en décembre et la date limite de dépôt de candidatures est en février. De plus, si au cours de l'année, du financement supplémentaire est disponible, nous pouvons faire un autre appel de candidatures. Pour recevoir des mises à jour sur les programmes de stages et d'autres nouvelles, les employeurs peuvent devenir membres du CRHSC. Les employeurs peuvent postulez aux deux programmes et pour plus d'un poste. Il ya environ 19 places disponibles pour le programme JCT carrière vouée au patrimoine et 25-30 pour Objectif carrière. Sélection du mentor En général, un mentor est un membre du personnel possédant beaucoup d'expérience ou un membre du conseil d'administration capable de conseiller et de superviser le stagiaire afin de maximiser son travail et son expérience d'apprentissage. Sélection du stagiaire Afficher votre poste sur notre site internet (www.travailenculture.ca), à travers les autres organismes culturels et sur les babillards d'emploi des universités. Afin de vous assurer de l'éligibilité de votre stagiaire indiqué ces critères sur votre annonce :
Processus de sélection Un comité composé de pairs du secteur culturel et provenant de partout au Canada évalue les propositions dans les différentes disciplines. Le comité soumet ensuite ses recommandations aux CRHSC. Les membres du comité analysent les objectifs, les lignes directrices et les exigences d'admissibilité du programme ainsi que les besoins stratégiques en matière de ressources humaines de l'ensemble du secteur culturel.
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Financé en partie par le gouvernement du Canada par l'entremise du Programme des conseils sectoriels.