Les métiers de la culture – Carrières en médias numériques

Avoir une bonne entrevue « interactive »

Qu'est-ce qui vient après la lettre de présentation et le curriculum vitæ ? Si vous avez attiré l'attention de l'employeur, la prochaine étape est habituellement une entrevue en personne. L'occasion parfaite pour interagir avec le gestionnaire. L'une des meilleures manières de se préparer à une entrevue et d'avoir des réponses à trois questions cruciales.

  1. Pourquoi voulez-vous cet emploi ?
  2. Qu'avez-vous à offrir ?
  3. Y a-t-il autre chose que je devrais savoir ?

Pourquoi je veux cet emploi ?
Réfléchissez attentivement à l'entreprise que vous ciblez et aux raisons pour lesquelles vous aimeriez y travailler. Lorsque vous aurez la réponse, vous serez en mesure de répondre à certaines questions importantes de l'entrevue comme :

  • Comment vous est venu l'intérêt pour les médias numériques ? Conseil : Montrez votre passion pour la technique, pour les affaires et pour les arts !
  • Pourquoi avez-vous fait une demande auprès de notre entreprise ? Conseil : Démontrez que vous avez fait vos devoirs et que ce que fait l'entreprise vous intéresse réellement !
  • Quels sont, en général, vos intérêts professionnels ? Conseil : Pensez à la façon dont vous pourriez combler les lacunes de compétences de l'entreprise !
  • Où vous voyez-vous dans cinq ans ? Conseil : Pensez à la façon dont vous pourriez progresser avec l'entreprise !

Qu'est-ce que j'ai à offrir ?
L'employeur a mis du temps à réunir toutes les exigences clés dans son offre d'emploi. Revoyez l'offre d'emploi et préparez-vous à donner des exemples, à expliquer comment vous avez démontré les compétences et les habiletés spécifiques que recherche l'employeur. Les employeurs veulent savoir pourquoi ils devraient vous embaucher. Pour ce faire, ils posent souvent des questions générales qui les aideront à découvrir qui vous êtes :

  • Quelles sont les compétences ou les forces que vous pourriez apporter à ce poste ?
  • Quels types de travail aimez-vous le mieux ?
  • Quelles sont vos faiblesses ? Conseil : Parlez de ce que vous faites pour vous améliorer, de ce que vous avez appris, etc.…
  • Quelle serait votre contribution à notre entreprise ?
  • Quelle a été votre principale réalisation à l'école ou dans le cadre d'un emploi ?

Y a-t-il d'autres choses que je devrais savoir ?
Un employeur vous demandera probablement : « Y a-t-il des choses que vous aimeriez savoir au sujet de notre entreprise ou de l'emploi ? » Préparez toujours quelques questions que vous poserez à la fin de l'entrevue. Cela prouve à l'employeur que vous êtes organisé et que vous savez réfléchir à l'avance. Voici quelques sujets à explorer :

  • Les objectifs et les défis de l'entreprise
  • Ce que recherchent les gestionnaires chez leurs employés : « Quelles sont les compétences ou les traits de personnalité que vous recherchez chez un candidat ? »
  • Pourriez-vous me décrire une journée type de la personne qui occupe cet emploi ?
  • Après 90 jours dans votre équipe qu'est-ce qui constituerait un succès ?
  • Qui serait mon supérieur immédiat ?
  • Avec quelles personnes est-ce que je travaillerais ?

N'oubliez pas la lettre de remerciement !

  • Remerciez les gestionnaires de l'entreprise d'avoir pris de leur précieux temps pour vous recevoir en entrevue.
  • Réaffirmez votre intérêt pour l'emploi; montrez que cela vous passionne et que la possibilité vous intéresse beaucoup.
  • Réaffirmez que vous pensez que vous seriez un bon employé; rappelez à l'employeur les compétences et les expériences uniques que vous avez à offrir.
  • Offrez de fournir davantage de renseignements ou de référence au besoin.

Conseil pour l'entrevue
Préparez-vous minutieusement pour d'éventuelles questions d'entrevue. Écrivez les réponses et faites une répétition avec des mis ou avec des membres de votre famille.

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