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Encadrement professionnel, mentorat et planification de la relève

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Travailler avec le C.A d'un OSBL : Outils pour les gestionnaires d'organisations culturelles

Trousse à outils pour la gestion des ressources humaines – Livrets pour vous aider à résoudre vos dossiers de RH

Encadrement professionnel, mentorat et planification de la relève

A performance coach helps other people improve their proficiency and competence at performing a specific task. Sometimes performance coaching involves passing along knowledge, but that’s only a small part of the activity. As a performance coach, your real goal is to help a person improve the way they perform in a specific area.

A mentor follows a more open and evolving agenda, and deals with a range of issues including career guidance and passing on in-depth knowledge of cultural matters and management.

Use coaching and mentoring to leverage both personal and organizational development.

Table des matières

  • Coaching and Mentoring in the Cultural Sector
  • Coach or Mentor – What’s the Difference?
  • Performance Coaching
  • Mentoring
  • Coaching in the Cultural Sector
  • How to be an Effective Coach
  • What Do Your Employees Expect From You as a Coach?
  • Do’s and Don't's of Coaching
  • Succession Planning
  • Mistakes that Organizations Make
  • Informal Peer Mentoring
  • Appendix I: Are You a “Natural” Coach?

Voir la trousse à outils pour la gestion des RH..

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