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Développez vos connaissances en ressources humaines. Servez-vous de notre trousse à outils pour la gestion des RH, créée spécifiquement pour le secteur culturel.

Quel que soit l’endroit où ils travaillent ou le travail qu’ils font, les gens sont motivés par les mêmes choses : un travail stimulant, une rémunération équitable, une bonne gestion, un milieu de travail positif et amical et des communications franches. Ils demeurent au sein d’un organisme ou le quittent pour les mêmes raisons, dans tous les secteurs.

Les gestionnaires culturels ont nos outils à portée de la main pour les aider à résoudre la myriade de problèmes en RH qu'ils doivent régler afin de conserver leurs employés et de maintenir un environnement de travail productif.

>> Jetez un coup d'oeil <<

DESCRIPTIONS D’EMPLOI

Une description d’emploi bien rédigée constitue un outil de communication efficace qui contribue au succès de l’organisme.

+ Table des matières

RECRUTEMENT

Avoir les bonnes personnes dans son équipe et les garder au service de l’organisme est souvent un facteur de productivité et de réussite cruciale dans un organisme culturel.

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AVANTAGES SOCIAUX

Offrir aux employés un régime d’avantages sociaux est une façon de leur montrer que leur sécurité financière, leur bien-être et leur paix d’esprit sont importants.

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EMBAUCHER DES TRAVAILLEURS INDÉPENDANTS

Négociez et ébauchez des ententes efficaces avec des travailleurs indépendants.

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RENDEMENT DU PERSONNEL

Assurez-vous que les activités des employés — le travail qu’ils font et la façon dont ils le font — correspondent bien aux buts de l’organisme.

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MENTORAT

Pour bien comprendre le mentorat et son rôle essentiel au sein du secteur culturel.

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SUCCESSION

Conçue pour vous aider à réfléchir et à réaliser un processus de succession – cette approche propose plus qu’une manière de le réaliser.

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RÉSOUDRE LES CONFLITS

Les conflits liés au pouvoir et à l’autorité sont fréquents dans le milieu de travail. Les conflits entre personnes sur des questions de valeurs et de vision du monde sont très difficiles à résoudre.

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CESSATION D’EMPLOI

Savoir quoi faire pour licencier un employé tout en préservant sa dignité et en répondant aux besoins de l’organisme.

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MEILLEURES PRATIQUES DANS LE SECTEUR CULTUREL

Renseignez-vous au sujet d’autres organismes du secteur culturel qui ont réussi à mettre en œuvre des pratiques exemplaires en matière de gestion des ressources humaines.

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UTILISATION DES CHARTES DE COMPÉTENCES

Utilisez les chartes et profils de compétences pour faciliter le recrutement, la gestion du rendement, le développement de descriptions d’emploi, la planification de la relève, etc.

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TRAVAILLER AVEC LE C.A. D’UN OSBL

Nouvelles perspectives et conseils utiles pour travailler avec le CA d’un OSBL.

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