Patrimoine

> Spécialistes en gestion de ressources d'information

La profil de compétences et trousse de travail des SGRI présente les compétences reliées au travail des professionnelles et professionnels ainsi que des techniciennes et techniciens occupant des postes de gestion des ressources en information. Sur le plan individuel, le profil peut être utilisé pour évaluer ses compétences et déterminer les domaines où la formation est nécessaire. Dans les établissements, le matériel peut servir à établir les descriptions de tâches. En général, le Profil de compétences peut être un outil pour faire connaître le rôle des professionnels de la gestion des ressources en information, particu-lièrement dans les organismes où ce domaine ne constitue pas la vocation principale.

Charte des compétences des SGRI

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Profil de compétences et trousse de travail des SGRI dans les domaines des archives, de la bibliothéconomie et de la gestion documentaire

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  • Introduction
  • Profil de compétences
  • Module 1 : Comment élaborer des profils de compétences par poste ?
  • Module 2 : Comment définir des normes de progression de carrière et de développement ?
  • Module 3 : Comment identifier des (ses) besoins d'apprentissage ?
  • Module 4 : Comment développer des fiches d'apprentissage et acquérir des modules ou programmes d'apprentissage ?
  • Module 5 : Utilisation du profil de compétences SCRI pour le recrutement de personnel