Création littéraire et édition

> Contexte

Au cours de l'année 2003-2004, le personnel du Conseil des ressources humaines du secteur culturel (CRHSC) s'est rendu dans toutes les régions du pays pour rencontrer des éditrices et éditeurs afin de mieux comprendre les problèmes de ressources humaines qu'ils vivent. Les résultats de ces rencontres ont été confirmés par Planification de la relève dans l'industrie de l'édition, une enquête effectuée par Patrimoine canadien qui a révélé qu'un sérieux problème de relève plane à l'horizon.

Le CRHSC a décidé de créer une charte et un profil de compétences pour les éditrices et éditeurs de livres et d'effectuer une analyse des lacunes dans la formation qui leur est destinée afin de les aider à régler le problème dans une perspective d'études et de formation. Le CRHSC a mis sur pied un comité national de direction sur l'édition pour diriger le processus. Le comité réunit des éditrices et éditeurs, des représentants d'établissements d'enseignement, des rédactrices et rédacteurs ainsi que des écrivaines et écrivains. Un groupe d'experts, composé d'éditrices et d'éditeurs a été mis sur pied pour effectuer l'analyse de la profession.

Une analyse des lacunes dans la formation a pu être réalisée à partir de la charte et du profil de compétences. Elle permet de déterminer quelles sont les lacunes dans les compétences des travailleuses et travailleurs de l'industrie de l'édition et quelles sont les offres de formation disponibles pour comble ces lacunes.