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> 2012

Conseil des ressources humaines du secteur culturel

Bienvenue au
Bulletin du CRHSC
Juillet 2012

Vous trouverez :

Vers un important forum sur les ressources humaines !

Building Bridges

Forum national sur les ressources humaines,
Toronto, 27-28 sept., 2012. Inscrivez-vous dès maintenant !

Le forum n'aura lieu qu'après l'été, mais le secrétariat s'y affaire déjà très activement. Le programme est déjà établi et promet d'être vivant et fort intéressant : des présentations stimulantes et des discussions qui sauront vous interpeller.

Des deux conférenciers invités -- Paul Hoffert et Sylvain LaFrance -- à la présentation du prix DUX pour un mentor exceptionnel, jusqu'à l'avant-première des modules du CRHSC sur L'Art de gérer sa carrière en partenariat avec iPal, en passant par les groupes de discussion, les présentations et les mini-ateliers participatifs, vaut mieux ne rien manquer de la soirée du 27 septembre à Harbourfront et de la journée du 28 septembre à l'hôtel Radisson, situé tout près.

Si cela n'est pas déjà fait, vous pouvez encore vous inscrire en profitant du tarif « inscription anticipée ».

Si vous voulez proposer un mentor exceptionnel, vous avez jusqu'au 13 juillet pour le faire.

Créateurs de contenu pour les médias numériques

Comme les médias numériques attirent de plus en plus l'attention, les créateurs de contenu des médias numériques sont forcément au coeur de l'action. Le CRHSC entreprend un projet pour les aider à définir la place centrale qu'ils occupent dans l'industrie des médias numériques. Notre projet est en plein essor et trois initiatives complémentaires seront menées simultanément.

  • Document de contexte - Nous avons embauché la firme Communications MDR de Montréal pour effectuer la recherche et rédiger le document qui donnera un aperçu du contexte dans lequel l'étude sur les créateurs de contenu des médias numériques sera réalisée. Le document décrira l'intersection des compétences en création de contenu et des compétences en TI dans l'industrie des médias numériques et comment cela permet à l'économie numérique du Canada de progresser. Une fois l'analyse documentaire complétée, les consultants prépareront « cinq courtes études de cas sur des PME novatrices qui ont très bien réussi dans le monde des médias numériques et qui représentent des exemples intéressants de l'innovation créée par l'intersection des compétences en arts et en culture et des compétences en TIC que l'on retrouve dans les nouveaux services et appareils de contenu numérique ainsi que dans les applications et services de tous les secteurs de l'économie canadienne. »

  • Recherche sur les postes de création de contenu dans les médias numériques - En partenariat avec l'Alliance interactive canadienne, nous recueillons de l'information sur les fonctions de création de contenu dans les médias numériques. Grâce à une enquête auprès des employeurs de l'industrie des médias numériques, nous pourrons mieux connaître les emplois, les compétences et les lacunes dans la formation dans les domaines de la création de contenu, de la production et de la gestion.

  • Charte de compétences d'une équipe de création de contenu dans les médias numériques - Étant donné la nature fluide et non structurée de l'industrie des médias numériques, nous avons décidé de créer une charte de compétences axée sur le produit des médias numériques. Elle portera sur les compétences de création, de production et de gestion nécessaires pour une équipe de création de contenu et sera basée sur les chartes de compétences pour les créateurs de contenu et pour les producteurs de médias numériques qui seront mises à jour et intégrées dans une seule charte.

Lorsque ces initiatives seront complétées, le CRHSC entreprendra les étapes suivantes :

  • Analyse des lacunes dans la formation - Elle comprendra une enquête sur les offres de formation liées aux compétences, une évaluation des besoins de formation, tant du point de vue des travailleurs que de celui des employeurs ainsi qu'une analyse des lacunes dans la formation et des recommandations.

  • Outils de formation basés sur les recommandations de l'analyse des lacunes dans la formation - Le projet sera réalisé au début de 2013.

« En vedette » à la Conférence canadienne des arts...


Le CRHSC est heureux et fier d'être à la une du dernier numéro du magazine de la Conférence canadienne des arts.

« Notre nouveau membre en vedette nous tient particulièrement à coeur. On rend hommage à un organisme qui a pris ses ailes à la CCA : le Conseil des ressources humaines du secteur culturel (CRHSC). »

Oui -- Le CRHSC est né à la CCA. Aujourd'hui, « comme des frères siamois », nous représentons tous les deux l'ensemble du secteur, chacun dans notre domaine (le CRHSC, les ressources humaines et la CCA, les politiques culturelles). Nous partageons aussi un grand mandat commun : soutenir le secteur culturel.

Les deux organismes sont actuellement en pleine transition, en raison du changement dans le financement du gouvernement - ou de sa disparition. Nous pouvons tous les deux compter sur une base forte, bien ancrée et très diversifiée et sur des années de leadership et d'expérience au nom du secteur (le CRHSC existe depuis 17 ans et la CCA depuis 67 ans !). En tant que membre, votre soutien a pour nous une immense valeur.

Rencontre du CRHSC et du CAPET et réunion du conseil d'administration

Le conseil d'administration du CRHSC s'est réuni à Ottawa le 22 juin dernier. Habituellement, la réunion de juin est jumelée à l'Assemblée générale annuelle et à l'élection d'un nouveau conseil.

Cette année, en raison de la transition vers un nouveau modèle de financement, l'AGA et les élections auront lieu le 27 septembre prochain, en même temps que le forum sur les ressources humaines. Cela marquera la création d'un conseil national plus petit, mais tout aussi représentatif.

Les membres du Comité aviseur provincial et territorial (CAPET) du CRHSC ont eu une rencontre téléphonique juste avant la réunion du conseil d'administration. Leur rencontre annuelle « en personne », qui se fait généralement en juin, aura lieu en septembre et coïncidera avec l'AGA. Les rapports de plusieurs membres étaient plutôt sombres dans la mesure où, à quelques exceptions près, les compressions budgétaires des provinces touchent la culture.

  • Au Québec, le CQRHS a signalé que le gouvernement négociait sa sixième entente sur le marché du travail pour la période de 2014 à 2020.

  • Au Manitoba, ACI Manitoba a mis sur pied un « projet de compétence culturelle » -- qui étudie la justification, la méthodologie et les partenariats entourant la collecte et l'examen des données sur la culture. ACI Manitoba s'est également engagé dans la création d'un nouvel organisme, la Manitoba Arts and Culture Alliance, qui a été formée pour assurer la défense coordonnée des droits du secteur culturel au Manitoba. Les membres de l'organisme travaillent présentement à l'élaboration des modèles de gouvernance et de communications pour un réseau de réseaux. www.manitobaartsandculturalalliance.com

Outils de ressources humaines - Le CRHSC tire profit des appareils mobiles


Les outils de ressources humaines du CRHSC les plus populaires sont maintenant disponibles en format ePub pour les liseuses et les tablettes numériques ou les téléphones intelligents. Comme nous l'avons annoncé dans un récent communiqué, les 11 livrets sont désormais encore plus accessibles. « Les gestionnaires de la culture gardent nos outils de ressources humaines au bout de leurs doigts puisque qu'ils les aident à résoudre une myriade de questions de ressources humaines qu'ils doivent traiter pour garder leurs employés et s'assurer que leur milieu de travail demeure productif. »

Visionnez la vidéo pour découvrir comment utiliser les ePubs.


 

La directrice générale maintenant sur Twitter


TwitterAfin de nous aider à garder le contact avec nos membres, j'ai ouvert un compte Twitter et je m'y suis lancée tête baissée ! J'ai déjà trouvé plusieurs d'entre vous sur Twitter et pour ceux que je n'ai pas encore réussi à trouver, veuillez me suivre ! Ce sera une connexion enrichissante, puisque je peux vous tenir au courant des activités du CRHSC en « temps réel », effectuer le suivi de vos événements avec vous, en plus de partager et commenter avec vous les plus récentes nouvelles du secteur culturel.

On se voit sur Twitter !


 

Service Canada -- Relevés d'emploi électroniques

Remplissez-vous encore vos relevés d'emploi sur papier ? Finissez-en avec la paperasse ! Application en ligne conviviale et sécuritaire, RE Web permet aux administrateurs de la paie de créer, de transmettre, de modifier et d'imprimer des relevés d'emploi. RE Web facilite la tâche aux employeurs et simplifie le traitement des demandes de prestations d'assurance emploi des travailleurs.

Augmentez votre productivité et réduisez la paperasserie et les coûts administratifs avec RE Web. Pour plus de renseignements, consultez le site Web de Service Canada ou appelez le Centre de services aux employeurs au 1-800-367-5693 (ATS : 1 855-881-9874).

Bon été à tous ! On se revoit en automne au forum sur les RH!


Membre de type Organisation Plus en vedette

AQTIS est une association de professionnels pigistes qui regroupe 3000 artistes concepteurs, artisans et techniciens du Québec exerçant leur profession dans au moins 126 métiers de l'industrie de l'image et du son (cinéma, télévision, messages publicitaires, etc.).

Un petit rappel : le CRHSC est sur Facebook et sur Twitter ...

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Voulez-vous annoncer quelque chose dans le secteur culturel ? Si cela porte sur la culture ou sur les ressources humaines, n'hésitez pas à l'afficher sur notre page Facebook.

Susan Annis, Directrice générale
poste 22 - sannis@crhsculturel.ca

Erma Barnett, Responsable des finances
poste 29 - ebarnett@crhsculturel.ca

Lucie M. D'Aoust, Gestionnaire principale de projet
poste 21 - ldaoust@crhsculturel.ca

Marc-André Girouard, Gestionnaire du marketing
poste 31 - mgirouard@crhsculturel.ca

Geneviève Guilmette, Coordonnatrice du programme jeunes stagaires, Gestionnaire de projet
poste 28 - gguilmette@crhsculturel.ca

Michael Lechasseur, Coordonnateur du site Web
poste 26 - mlechasseur@crhsculturel.ca

Vous trouverez la liste des membres du conseil d'administration du CRHSC pour l'année 2011-2012 sur le site Web du Conseil.

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Conseil des ressources humaines du secteur culturel (CRHSC)
201-17, rue York, Ottawa (Ontario) K1N 9J6
Tél. 613-562-1535   Téléc. 613-562-2982